2026年2月5日，东升pg娱乐游戏组织召开了2026年技术管理人员以及一线员工新春座谈会。集团副总经理蒋爱民、总工程师李斌、总经理助理狄洪杰和相关部门负责人以及来自技术条线、管理条线、分厂一线的员工代表齐聚一堂，共话发展，同绘蓝图。

畅所欲言，共话发展难题

座谈会上，技术管理人员和一线员工代表热情高涨，纷纷敞开心扉，畅所欲言。他们围绕企业发展的方方面面，提出了诸多极具价值的问题与建议。从开展系统化、针对性的员工培训，到优化生产工艺流程，提升生产效率；从简化繁琐的审批流程，提高办事效率，到关注员工心理健康，营造和谐工作氛围；从提高福利待遇，增强员工获得感，到改善停车资源，解决员工实际困难……每一个问题都直击要害，每一个建议都饱含深情。各部门分厂负责人针对相关问题进行了解答，明确了改进思路，消除了员工疑惑。相关部门负责人表示，会后将继续整理归纳提出的问题，制定详细整改方案，严格落实整改措施，确保事事有回应、件件有着落，让员工的每一份期待都能得到切实回应。

技术引领，创新驱动发展

在技术管理人员座谈会上，总工程师李斌以深厚的专业素养和丰富的实践经验，对涉及技术方面的问题进行了深入浅出的专业解答。他结合2025年的工作实际，与大家分享了工作体会与心得。李总指出，当前外部市场竞争日益激烈，企业面临着前所未有的挑战，但同时也充满了机遇。他深感艰难的同时，又满怀自豪，因为上上电缆对技术工作的支持实实在在、有求必应。他鼓励技术人员要珍惜上上这个优质平台，努力学习新知识、新技能，不断提升自身能力和技术水平，积极创新进取，充分发挥“不服输”的拼搏精神，持续做好产品研发改进工作，不断强化上上产品质量和品牌形象，为企业在激烈的市场竞争中稳步发展贡献力量。

关注民生，提升员工福祉

在一线员工座谈会上，副总经理蒋爱民对大家普遍关心的车位充电桩需求、食堂饭菜口味品类、安环保障等问题给予了高度关注，并表示企业将想方设法解决这些问题，让大家能够安心工作。蒋总对生产人员如何做好工作提出了三点殷切希望：一要始终坚持质量第一、守住安全底线，每个人都要以高度的责任感和使命感，为擦亮“上上”品牌贡献自己的力量；二要有强烈的节约意识，从点滴做起，处处做好降本增效工作，为企业创造更大的经济效益；三要有创新意识，勇于探索，敢于尝试，朝着高效率、高效益的目标不懈努力，推动企业不断向前发展。

以人为本，解决实际难题

总经理助理狄洪杰全程参与了技术管理人员和一线员工两个座谈会。他表示，今年大家提出的问题和建议非常具体、切实可行，为后续的工作提供了全新的思路和方向。针对员工关心的培训学习、后勤保障、人才培养、工作流程优化等问题，狄总一一进行了解答，并要求责任部门深入实际，切实解决问题，真正以人为本，以员工需求为导向，为大家提供更多的便利、更好的服务。他鼓励大家要积极适应高级技术职称和首席技师/特级技师企业自评的新机遇，以效益为中心，提升自身技术专长和技能水平。最后，按照“立即解决、创造条件按计划解决和等待条件伺机解决”三种类型，逐个制定方案、落实措施，在新的一年里更好地为员工排忧解难，切实提高员工的幸福感和归属感。

此次座谈会如同一座坚实的桥梁，成功搭建起了公司与员工之间沟通的纽带，有效拉近了公司与员工之间的距离。它不仅是一次思想的碰撞，更是一次力量的凝聚。通过这次座谈会，公司充分了解了员工的需求和期望，为新一年的发展指明了方向。上上电缆将继续坚持“人诚品优，开拓创新”的核心价值观，与上上员工携手砥砺奋进，共创辉煌。